logo

Thông báo

Icon
Error

gngocha95 Offline
#1 Đã gửi : 13/09/2017 lúc 04:11:02(UTC)
gngocha95

Danh hiệu: Advanced Member

Nhóm: Registered
Gia nhập: 15-05-2017(UTC)
Bài viết: 247

Đứng trên phương diện của một nhà quản lý nhân sự, các ứng viên nên được chia thành ba nhóm chính. Việc phân chia này giúp nhà tuyển dụng ra quyết định trực tiếp chọn hay loại ứng viên. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu xem ba nhóm ứng viên này là gì.

1. Có thể làm nhưng không phù hợp

Nghe có vẻ phi lý, nhưng thực tế đây là trường hợp ứng viên có thể bắt gặp ở bất cứ vòng phỏng vấn nào ở mỗi công ty.

Ngành mỹ thuật đa phương tiện đang là ngành ‘hot’ được đông đảo baạn trẻ lựa chọn, xem thêm tại đây http://sinhvienit.net/forum/6-dau-ra-pho-bien-cua-nganh-my-thuat-da-phuong-tien.496576.html

Ứng viên có thể làm nhưng lại không phù hợp với vị trí tuyển dụng
Thông thường, một công việc sẽ đòi hỏi ở người xin việc một số kỹ năng nhất định. Ví dụ như một nhân viên Sales cần có kĩ năng đàm phán, xử lý tình huống và nắm bắt tâm lý khách hàng. Một copywriter cần sự sáng tạo, sử dụng ngôn từ và tâm hồn nghệ thuật. Chính những nhân tố đó giúp các nhà nhân sự phân loại ứng viên ra thành người có thể làm và phù hợp làm.

Nếu được học qua trường lớp bài bản, mỗi người đều có kiến thức nhất định để làm công việc mình được đào tạo. Nhưng, làm được là một chuyện, có phù hợp không lại là một chuyện khác. Các nhà tuyển dụng sẽ thông qua các bài đánh giá năng lực IQ, EQ để xác định, ứng viên đó có phù hợp với công việc họ đang ứng tuyển hay không.

Chính vì thế mà chúng ta hay bắt gặp tình trạng, ứng tuyển vào vị trí này nhưng lại được đề nghị công tác một vị trí hoàn toàn khác. Đôi khi nhà tuyển dụng còn hiểu năng lực ứng viên hơn chính bản thân họ.

2. Phù hợp làm nhưng lại không thích làm

Đây là nhóm ứng viên khiến các nhà tuyển dụng đau đầu nhất. Họ là những người có đầy đủ tố chất để làm công việc trên nhưng họ lại không thích làm và thường xuyên thay đổi công việc.

Ví dụ một trường hợp khá đặc biệt, anh là một nhân viên phân tích tài chính cực giỏi, phản ứng cực nhanh với những thay đổi trên thị trường. Những dự báo biến động thị trường tài chính của anh thường có độ chính xác rất cao. Tuy nhiên, sau 3 năm làm việc, anh nộp đơn xin từ chức. Lý do là anh cảm thấy chán và không thích làm nữa. Sau đó mấy năm, anh đã trở thành một nhiếp ảnh gia tự do và đang lưu lạc ở một phương trời nào đó.


Ứng viên phù hợp với công việc nhưng lại không thích làm
Tìm kiếm được một ứng viên phù hợp không đơn giản, nhưng nhà tuyển dụng lại đau đầu hơn khi tuyển được rồi thì nhân viên của mình lại tự nhiên đâm ra không muốn làm. Sự ngược đời này là nguyên do chính khiến các nhà tuyển dụng rất chú trọng vào mức độ nhiệt tình của ứng viên khi ứng tuyển. Họ kiểm tra kỹ qua các bài test EQ và những câu trả lời của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

3. Phù hợp và thực sự muốn làm

Đây có thể được xem là nhóm ứng viên vàng mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm. Tuy nhiên, nhóm này chiếm số lượng cực ít trong vòng nộp hồ sơ. Và nếu có cũng chỉ như đãi các tìm vàng

Thông thường, ứng viên nhóm này sẽ được nhà tuyển dụng săn tìm qua nhiều nguồn khác nhau như quen biết, thuê ngoài,… Các ứng viên một khi được tuyển vào sẽ có rất nhiều cơ hội và điều kiện để thăng chức. Công ty sẽ tận lực sử dụng mọi tài nguyên để có thể giúp ứng viên này thích nghi công việc càng nhanh càng tốt. Và tất nhiên chế độ lương thưởng để giữ lại nhân tài cũng là yếu tố đáng quan tâm.

Nhìn chung, nhà tuyển sẽ chia các ứng viên thành ba nhóm trên để dễ dàng ra quyết định hơn. Họ sẽ tùy theo vị trí, độ cần thiết và quan trọng để quyết định xem có tuyển hay không. Nếu có thể phân định một cách rõ ràng và chính xác, công ty sẽ vừa tuyển được ứng viên đúng yêu cầu vừa tiết kiệm được chi phí và nguồn lực cho công ty.

Nguồn: http://www.tienphong.vn/
Quảng cáo
Ai đang xem chủ đề này?
Guest
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.

Powered by YAF | YAF © 2003-2017, Yet Another Forum.NET
Thời gian xử lý trang này hết 0.099 giây.